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劳动***中，劳动者相对于公司处于弱势地位，很多劳动者容易被不良用人单位吓唬住忽悠住，无法争取自己应有的权利。遇到以下情形属于公司违1法，劳动者应敢于维护自身受损的权益。

一、不签订劳动合同

《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的***责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。

很多中小企业不知道***的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会***，可以避免***责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，员工可以通过提供工资***1流水、工资条、工牌等其他证据证明与公司存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要***未签合同的双倍工资差额。

注意：若单位劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同，当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，败诉可能性也比较高。

二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位虽然在劳动者签订过一份劳动合同，但没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位***工资时，用人单位只能承担不利的***后果。

三、未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，企业大多以员工不符合录用条件辞退员工。

然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违1法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。