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发布时间：2019-12-11 09:37:34
劳动者哪些情形下可以和用人单位解除无固定期限劳动合同？
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额***劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（七）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反***、行政1***强制性规定的；
（十一）用人单位以暴1力、威胁或者非1法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违1章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）***、行政1***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
***规定，劳动***律师咨询，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动***，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉1讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动***，首先应与单位或老板进行协商，找出解决1***的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般******1常用的方法。
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