选择北鼎律师事务所(图)-劳动***律师费-西湖区劳动***律师

调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解委2员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委2员会负责调解本单位的劳动争议。调解委2员会委2员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有***知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决2***。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委2员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委1员会仅受理属于劳动争议的仲裁申请，劳动合同***律师，对于非劳动争议，当事人只能通过其他司1法途径解决。那么，西湖区劳动***律师，究竟哪些争议属于劳动争议呢？《劳动争议调解仲裁法》对此作出了明确规定，具体包括：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4) 因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5) 因劳动报酬、***医1疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6) ***、***规定的其他劳动争议。

一般来说，判断某项***是否构成劳动争议，

主要考察两个方面，

一是，劳动***律师费，争议双方主体是否为具有劳动关系的用人单位和劳动者；

二是，争议事项是否为由劳动 关系引起的或与之直接相关的事项。

劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动***的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。