劳动***律师事务所-江干区劳动***律师-北鼎律师事务所

劳动合同***违约责任承担

　　1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，劳动***律师咨询，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

　　2、采取补救措施。指履行***的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

　　3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要***给守约方一定数额的***，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

　　4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

职场中，员工和企业经常会出现劳动争议***，如企业辞退开除员工没有补偿、不给员工加班工资、不给员工缴纳社1保等等，江干区劳动***律师，一旦出现劳动***，员工只有通过******来处理劳动***才可能获得自己的权益主张，但通常情况下员工很少经历劳动***或者根本就没有经历过，因此很难独自开展处理劳动***工作。

必知一：处理劳动争议***必须先仲裁后诉1讼，劳动合同***律师，次序不可颠倒

这个通俗点说就是你要跟公司打官司，首先是走仲裁程序，如果你对仲裁结果不满意，然后才能到法1院去告，不能一开始就打官司，这样是不会被受理的。

以下是具体***条款：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解***申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委1员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民1法1院提起诉1讼。

因此，员工跟企业打官司一般分两步，第1步是走仲裁程序，仲裁不行就走司1法程序。切记，不然你根本无法维护自己的权益。

常见的劳动争议类型有哪些?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工1伤医1疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。